本溪高新技术产业开发区管理委员会

A类

本高案字〔2019〕第4号

关于对政协本溪市第十三届委员会

第二次会议第2189号提案办理情况的答复

田耘委员：

您提出的《关于亟待解决我市高新园民营企业用工难问题的提案》收悉，感谢您为本溪高新区进一步提升产业厚度提出了建设性意见，现答复如下：

一、高新区针对企业用工开展培训情况

目前，高新区联合辽宁科硕、晟麦实业、爱尔创生物、开普医疗、药大雷允上为应聘者及员工提供特色专业性培训，开展培训11期，参加培训人数806人，其中，开普医疗、药大雷允上的岗位技能提升培训已经实现常态化有序开展。

二、下一步工作措施

一是建立就业服务体系。在公共就业服务平台建立失业人员档案、居民网格化管理，制定出适合失业人员特点的“失业人员与企业的岗位对接”特色套系职业介绍就业服务工作体系。二是展开订单式培训，通过开展培训需求调查，全面掌握辖区内企业、城乡劳动力的培训需求，特别针对失业人员、就业困难人员的求职、培训、援助情况进行摸底调查，根据调查结果，开展“订单式”培训。三是加强地区高校联合，提升企业用工培训水平。高新区域内设有市级职业培训定点培训机构1家-辽宁科技学院。今年，高新区联合中医药大学、医药化工职业技术学院到高新区重点企业进行调研，进一步加强政府、学校、企业之间的联系，调研的内容主要是企业的用工趋势、毕业生工作状况，企业岗位需求等。根据调研结果，高校将对学生专业、课程、实习内容进行调整，进而为高新区企业培养定向专业人才，同时建立三方就业合作途径，从而扩宽高新区人才就业市场。

高新区就业服务平台还通过本溪就业服务管理信息系统及本溪市就业服务局微信平台、高新区就业微信公众号帮助发布企业用工信息，并将招聘信息转发到区内高校、各街道办事处、社区等，多渠道解决企业用工难的问题。

高新区将组织职业学校和培训机构、企业以及经济发展局、基层治理和社会事业局、规划住房建设局、生态管理办公室、环境保护与城市管理局、科技及医药服务局等部门联合行动，有效解决民营企业用工难问题。

                           本溪高新区管委会

                           2019年3月9日