本溪高新技术产业开发区管理委员会

A类

本高案字〔2020〕第2号

关于对政协本溪市第十三届委员会

第三次会议第3179号提案办理情况的答复

刘广桥委员：

您提出的《关于高新区集聚和留住人才的提案》已收悉，现答复如下：

一是切实履行党管人才责任。高新区党工委聚焦振兴发展，聚力“引育留用”，不断加强党对人才工作的统一领导，切实扛起党管人才责任，扎实推进《高新区人才服务全面振兴三年行动计划（2018－2020年）》中期落实，做到重要人才工作亲自部署、精心谋划，重大人才项目亲自推进，重点环节亲自协调，实行人才工作项目化。确定了“实施人才强磁场工程 助力药都产业再提升”为党工委书记抓人才项目，召开了高新区人才工作述职评议会，部署2019年工作，按照时间表、路线图，各项人才工作目前已经进入收尾环节。发挥政治引领吸纳作用，发挥党组织凝聚人才、服务人才作用，积极创新教育引导方式，深入开展“爱国、奋斗”精神教育，引导各类人才增强“四个自信”，激发爱国之情、强国之志、报国之行。

二是大力实施高层次人才培养集聚计划。在落实省、市相关人才政策的同时，结合园区用人单位实际需求，研究制定《本溪高新区鼓励人才集聚若干政策》，主要包括社保统筹补贴政策、个人所得税财政补贴政策、引进或培养人才奖励政策、人身意外伤害保险政策、购房补贴政策和租房补贴政策等6方面内容，为人才引进和培养提供更多的政策扶植。全面系统掌握园区企业急需人才类型、数量等，发布人才需求信息，通过带领园区企业参加“走进江苏 走进高校”人才招聘、参加大连海创周等活动开展“靶向引才”，并通过招商团队开展“走出去，请进来”活动197次，新引进本科及以上人才221人，其中博士或副高以上高层次人才10人。上药北药刘俊耀、国药中心韩凌、东北制药李望丰、药大雷允上罗岩4位专家获选第三批本溪市优秀专家。区内企业4名人才入选辽宁省“百千万人才工程”。

三是全力助推校企共育模式。充分发挥区内高校的优势，大力推进校地、校企合作，新达成5家建立校企联盟的合作意向，其中，上海医药集团（本溪）北方制药有限公司与辽宁医药职业学校及上海市医药学校成立的“抗体药物校企合作班”将构建国际领先的教学团队和课程体系，培养出国际新兴的生物医药产业人才。沈阳药科大学和本溪国家中成药工程技术研究院按照合作实习协议内容2019年继续推荐两名优秀硕士研究生到本溪国家中成药工程技术研究院进行实习。辽宁爱尔创生物材料有限公司与辽宁医药化工职业技术学院建立了冠名班模式，是“招生即招工、招工即招生”的有效手段，吸引了30多名学生在公司工作，经过公司的培养，现有3人已经成为公司的工程师、主管、部门经理，并持有公司的股权。

四是积极搭建创新创业平台。推进相关平台与药科大学、锦州医科大学等科研院所合作，集聚创新要素，更好地服务于生物医药产业发展；鼓励企业省级重点实验室和企业专业技术创新中心等各类创新载体向创业企业开放共享科技资源，逐步建立以研发平台载体为支点，构建完善研发服务链条。继辽宁壹立方砂业有限责任公司专家工作站成立之后，上海医药集团（本溪）北方药业有限公司专家工作站也于2019年上半年获批成立。承办科技部与科技厅主办的科技领军人才助力产业振兴发展活动的生物医药专场，是省内唯一一个平行分会场；承办第四届全国分析药理学学术大会，来自国内知名专家学者齐聚中国药都，共同开展药物分析学和药理学前沿领域的学术研究与交流。借助专家人才和团队力量，以市场化合作方式，联合解决技术难题，转化科研成果，促成10个省内外专家与区内10个企业项目对接合作。

五是关心尊重释放人才红利。经过多次调研研究，制定《本溪高新区鼓励人才集聚若干政策》及相关配套实施办法，从社保统筹补贴、个税补贴、引进或培养人才奖励、意外伤害保险、购房补贴、租房补贴等6个方面加大对企业和人才的扶持力度，目前正在进一步进行论证。专业技术人员职称评定（转正定级）转正定级由7-9月集中办理转变为全年办理，取消毕业证原件复印件审核由学信网二维码统一替代，尽可以能将所有审批办理手续一次完成，当天办理，当天领证，为园区内企业及技术人员提供更多便利。提供“精细化”的生活服务，在居住需求、配偶就业、子女入学等方面，多渠道解决人才生活上的后顾之忧。定期走访区内人才，组织院士专家、省市级优秀人才健康体检、休假疗养，密切与人才的思想、工作和情感联系。

                           本溪高新区管委会

 2020年3月20日