辽宁华润本溪三药有限公司自去年以来开办“青年后备人才培养培训班”，旨在不断提升企业自身的软实力，强化后备人才库，增强企业青年的敬业精神、变革精神和社会责任感，收到了很好的效果。

　　辽宁华润本溪三药自上个世纪80年代就成为我市医药生产的龙头企业，作为一个有着30多年历史的老药企，在市场经济巨变的过程中，三药不仅实现了机制体制改革，转入华润旗下后，在注重降本增效创利润的同时，同样重视培养人才。去年，该企业开办了“青年后备人才培养培训班”，青训班40多名学员全部是由1980年以后出生的员工组成，由公司高管或部分中层主管担任授课老师，分别对学员从企业文化、职业素养、专业技术、商务礼仪、时间管理、系统思维等方面进行授课，每周学习一次，为了保证生产和职业培训同时进行，学员们利用下班或周末时间学习，从未间断。同时，该企业还组织员工徒步100公里进行户外拓展训练，增强团队意识。此外，该企业根据学员们不同的性格、专业、岗位，设计不同的课题实验进行实际操作，促进他们熟悉相关业务，丰富工作经验，每月进行成果分享。

　　不仅如此，青训班还采取跟踪考察、优胜劣汰、保持常数的办法，坚持后备人才队伍的合理结构和动态平衡，在动态中确定后备人才的最佳人选。

　　学员们在完成课题和接受考核的实践中丰富了经历，提高了素质，开阔了视野，增长了才干。截至目前，青训班学员中成长为中层管理的有6名，成为业务主管的有7名，参加华润总部组织的“腾飞计划”的有 3名，参加总部“车间经理培训计划”的有 1名，外派至其他企业工作的有3名，参加ERP项目的有4名，参加公司技改建设项目软件编制工作的有10余名。华润本溪三药青年学员们已成为公司技术和业务的骨干力量。

        本溪日报记者 刘迪