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【药都要闻】落实“人才兴市”战略 壮大高层次人才队伍

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来源: 发布时间:2023-09-06 19:45:20 浏览次数:

今年以来,本溪高新区紧紧围绕“人才兴市推进年”活动,在市委市政府的坚强领导下,稳步推进“山城英才计划”,将全区高层次人才队伍建设作为当前最紧要、最迫切的政治任务来抓,始终坚持“人才是第一资源,创新是第一动力”的理念,不断推动高新技术产业需求与高层次人才紧密结合,为想干事、能干事、干成事的人才搭建平台。


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一是培育高层次人才,落实好“山城英才计划”。2022年高新区顺利完成体制机制改革,实现了瘦身健体、轻装上阵,为进一步优化人员结构、实现高质量发展提供基本保障。今年以来,高新区面向全国招聘优秀技能人才、吸引各方高层次人才来区创业就业;紧紧围绕人才的“引、育、留、用”四个方面,全面贯彻落实“人才兴市”战略,切实发挥政策对人才的吸引和保障作用,推动人才积极服务于经济社会发展。同时,按照《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》要求,高新区综合考评人才的专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献等情况,进行高层次人才培育、评定。二是认定高层次人才,助力高新区创新发展。本溪市依据《本溪市高层次人才认定办法》对全市各类企事业单位(含中省直单位)的专业技术岗位、高技能岗位和企业管理岗位人才开展了第二批高层次人才认定工作,高新区陈雪梅、田野、巴琪、吴迪、庞茂楷、魏建旭6人入选。此6名高层次人才的认定,是对高新区人才队伍的认可,是对高新区人才培养的肯定,是对高新区人才发展的鼓励。高新区将继续加大力度培养高层次人才,让高层次人才集聚一堂,不断塑造发展新动能、新优势。三是引进高层次人才,推动高新区再上新台阶。高新区将积极拓展人才引进渠道,加强与高校、科研机构和企业的合作,建立人才库和信息平台,全面了解各地优秀人才的需求和意愿,并为其提供职业规划和发展支持。同时,高新区将以人才引进作为加速发展的重要举措,通过吸引优秀人才,不断提升高新区科技创新能力和产业竞争力,推动高新区经济快速发展。  



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