为认真贯彻落实《中共本溪市委本溪市人民政府关于深化本溪高新技术产业开发区体制机制改革的实施意见》有关精神，按照高新区体制机制改革的总体部署，8月22日下午，高新区组织召开体制机制改革政策解读会议，通过全面解读竞聘上岗方案、人员分流安置方案及人岗锁定政策，回应全区干部职工关切，进一步凝聚改革共识，为即将开始的全员竞聘上岗及分流安置工作做好充分准备。市政府副市长、高新区党工委书记方颖参加会议并讲话，高新区党工委副书记、管委会主任杜平主持会议。

会议对《本溪高新区竞聘上岗工作实施方案》《本溪高新区体制机制改革人员分流安置工作实施方案》以及对高新区体制机制改革人岗锁定相关政策进行了解读，重点围绕基本原则、竞聘岗位、人员范围、资格条件、程序步骤、纪律要求等环节做了细致说明。

方颖指出，高新区体制机制改革是落实省第十三次党代会要求的重要政治任务，是本溪产业结构调整优化的客观需要，是全市“重点改革突破年”的一号工程，是加快构建高新区高质量发展格局的必然选择，更是经过市委、市政府充分调研、反复酝酿、慎重研究作出的重大决策。在市委、市政府和市深化高新区体制机制改革工作领导小组的统筹领导和强力推动下，在市相关单位部门的全力支持和积极配合下，高新区体制机制改革工作正在扎实有序推进。4月29日，高新区与溪湖区正式签订了社会管理职能移交协议，目前两个街道办事处已经整建制交回溪湖区管理，122项社会管理职能移交溪湖区或市直部门。下一步，重点是做好竞聘上岗和后续的人员分流安置工作，这既是整个改革进程中最根本、最关键的环节，也是与干部切身利益相关的大事。

围绕高新区体制机制改革和政策解读工作，方颖强调三点要求，一是要充分认识高新区改革的重要意义，高新区从2008年开始发展生物医药产业，到现在已经是举步维艰，已经到了“不得不改，必须要改”的地步。高新区不改革就是“等死”，改有可能“杀出一条血路”，“死中求生”，是被逼的。目前的形势可以归纳成“三个必须”,就是“高新区必须要发展，不发展就面临生存的问题；高新区必须要改革，不改革就没有发展；高新区的改革必须要成功，不成功那就是死路一条”。我们要充分认识深化高新区体制机制改革的重大意义，以饱满的热情、良好的心态，坚决拥护改革部署，自觉支持改革、参与改革、推进改革、落实改革，保证改革各项工作按照既定方案和步骤平稳有序推进，改出队伍活力、改出制度优势、改出发展成效，为全市深化改革作出示范、贡献力量。二是要全面把握高新区改革的政策要求，深化高新区体制机制改革，重点核心还是要坚持园区发展定位，突出园区主题和灵魂，实现“瘦身”“健身”的目标，这是改革的方向，这个方向一定不能偏，所有的制度设计、方案制定都要围绕这个方向。在竞聘上岗、人员分流安置、人岗锁定等推进改革的全过程中，我们一定要坚持“不立不破、先立后破”“公平公正公开”“以人为本”的原则。三是要持续做好政策宣传和解读工作，希望每名同志都能主动认真学习政策、深入理解政策、全面把握政策，能够跳出自身利益得失，站在高新区发展的历史方位上深刻认识高新区改革、充分理解高新区改革，从而正确对待个人的进退留转。下一步要重点围绕国有企业改革、国有企业竞聘及未聘人员安置等3个方案，对全体企业人员进行政策解读，引导企业人员充分了解和掌握政策，积极参与竞聘上岗工作。要不断做好政策宣传和解读工作，通过细致的思想政治工作，及时掌握人员的思想动态，引导广大干部职工切实增强危机意识和竞争意识，自觉维护大局，支持改革，正确对待个人工作岗位的变化，确保工作不断、秩序不乱、队伍不散、干劲不减。

方颖要求，我们正处在改革的关键阶段，要按照“统一思想不动摇，工作落实不折腾，推动高质量发展不懈怠”的工作要求，全面深化高新区体制机制改革，持续聚焦科技创新、服务企业、营商环境、招商引资等主责主业，努力做到深化改革和经济发展两手抓、两手硬、两不误。

高新区党工委、管委会班子成员，区直部门、区直企业所有行政编制及事业编制人员参加会议。