今年以来，高新区始终秉持企业发展，创新是根本，人才是关键，扎实推进“人才兴市推进年”， 积极探索产业人才“引培并举”新模式，助力高新区高质量发展。
校地合作培养。高新区通过搭建平台，提供给大学生区内与其专业相匹配的实习岗位，促成沈阳药科大学与华润本溪三药、大熊制药、药大雷允上药业等多家区内企业联合建立实习实训基地，辽宁科技学院与迈迪生物、壹立方砂业签订校企合作协议。引导企业创新用工机制，主动对接区内高校，对口用工专业，通过企校联合，变招工为招生，形成招生和培训联合的新机制，实现人才资源共享、信息互通、培养共赢、合理流动。
创新创业平台搭建。高新区大力推进高校、创新科技企业、孵化基地等创新创业平台建设，发挥企业与区内高校的优势资源，全面加强校地合作，沈阳药科大学与上药北方药业共建化学中试基地，与药联制药签订化学1类新药盐酸川丁特罗项目合作协议，辽宁科技学院与工具公司、诺维诺制药开展横向科研项目合作，为人才创新创业、施展才华提供舞台。
职称评审服务。高新区推动2023年工程系列初级和中级职称申报审核工作平稳有序开展，注重加强政策宣传推广，通过将工程类首次职称评定的转正定级工作由7月份集中办理优化为全年受理、全年办理，并在职称办理过程中加强与驻区企业、业务主管部门协调联动，主动服务、积极服务，拓宽行业技术人才职业成长通道，建立全链条服务机制，推动专业技术人员职称评定工作有序高效开展。
人才政策支撑。完善激励政策，加大对企业人才工作经费的扶持，深入实施《“山城英才”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策》等组合政策，对企业技能人才可享受政策进行全方位、多形式宣传，并以“季度申报、季度发放”的方式由专人受理申报补贴，确保补助金额准确和按时、足额发放，切实发挥政策对人才的吸引和保障作用。
下一步，高新区将紧紧围绕全区高质量发展要求，持续深入开展“访企问需求、送策助发展”行动，加大人才政策上门服务力度，聚力实现人才引育创新，积极落实相关人才配套政策，为全区高质量发展提供坚实的人才保障。
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